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ハタラキカタカイカク

最近の子持ち優遇はスゴイ
時短勤務の次は

ハタラキカタカイカク
と言って
週に2日は職場に来なくていい。
在宅で仕事。
あとは、家から近い事業所に行って仕事してもいい。
それに時短勤務のオマケ付き。

このハタラキカタカイカク
まず子持ちからスタート。
これはいいんだけど、
うちの子持ち女。

半休の前か後に
ハタラキカタカイカク
で、自分の家から近い事業所にご出勤。

本来は在宅が基本で
前日までに
何をやるか上司報告。
帰るとき
その日の成果を報告。
上司が成果を見る。
制度のはずなのに、、、

PJ会議とか内部の打ち合わせがある日を選んで
半休。
打ち合わせは、
Lync繋げて聴くだけ。
だから成果物不要。

なぜ、在宅しないかというと
家のネットワーク環境が
対応してない
だって。

昭和か!! 

マンションに住んでて
おかしくない?

これは、一日家にいても
出せない成果物をごまかすためのウソだと思った。

まったく
まいにち毎日
はらがたつ

今は、子持ち優遇
不満を言われると困るので
評価もサイコー。
子持ちの評価が悪いと上司は
子持ちを活かしてない
と、マネジメントしっかりしろ
と言われるらしい。

なので
会社の平社員でいちばん上のグレードにいる。

組合の資料を見たり
周りの給料聞くと
私より
年200~250万
高いハズ

職場に来た日は
顔に肘あてて
じーっとかたまって
動かない。

少しでも仕事の会話になると
急にスイッチはいったかのように
声をはって
大声で話しだす。
愛想笑いのブホリ。
本当に耳障り。

しかし、仕事の話してて
笑う人って何者!?

その子持ちのPJは人手不足で
派遣もいて
みんな死にそうなくらい働いてるのに。

今まで、
若手や派遣に仕事させて
自分でやったことにして
成果評価書いてきたんだ。

この前も
フォルダ作ったので
資料一式ここい入れろとメールしてきたと
若い女が私にそのメールを転送してきて
ひとこと

フォルダー作っただけー
と書いてきた。

一生懸命やってる子持ちや
やめてほしくない子持ちを
救うために
子持ちが優遇されてるのは
当然の権利だし
いいことだと思うけど
ザコも混じる。

見た目
すごーくまじめそうで
いいお返事をするその女
私も数年
まじめな人だと騙されてきた。
が、
違ってた
まじめ系クズ

はやく子育て終わって
フルタイムで働いてくれー。
でもあと6年
その女もその頃には53歳。

まったく会社も
ハタラキカタカイカク
って何だ!
さぼる制度かよ。

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