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祝!新年度

明日から新年度。

大きな組織変更があって
50人いた部がふたつに分かれて
大嫌いな子持ち女と違う部になったー!

あしたからは、別組織。
よかったー。

今度の部は、
新しい人が20人くらい入ってきて
全部で44人くらいになるらしい。

前の部でやってて苦痛だった
特許活動も
プレゼン練習の発表も
スピーチも
なくなる。
よかったー。

子持ちの部は
部員が、半分に減ったまま
同じ業務継続みたい。

ただ、フロアは同じらしい。
席が離れて
声が聞こえなくなることを
祈るだけ。
って、向こうも同じこと思ってるかも。
お互いさまってことで。

3末は、
会社辞める人が
ものすっごく多くて
でも、会社から
辞めることに箝口令が敷かれてたらしく
ギリギリまで
みんな知らなかった
っていうパターンが
あちこちであった。

これは、本体も子会社も
みんな箝口令

なので、送別会もないまま
年次消化に入って
3/31付けで辞めた人が結構いたらしい。

年次消化に入る前に
挨拶されて
え?
みたいな。

結局、行き場のない人が
会社に残るんだよね。
自分も含めてだけど、
だから、会社も職場も腐っていくんだな。

ちょっと前に辞めた派遣の子は
4社受けて、ぜんぶ合格。
応募して3日で2社から内定もらったと言ってた。

腕のある人は
どこにでも出ていける。

その派遣の子が言ってた。
うちは、すごーくゆるい職場だった
って。

ね、
あの子持ちは、どう?
と聞いたら、

あー。
楽しそうでいいんじゃないですか?!
という冷やかな回答だった。

ハタラキカタカイカク
という
サボリカタカイカク

ますます、ダメな人は働かないで家にいれる。

一部の一生懸命働いてる人のお陰で
会社がなりたってるんだなー。

私は、自分より
給料の多い人より働かないよー。
その必要はないからね。

だって、
給料は
会社への貢献度
と人事のところに書いてあったから。
給料低い人は会社への貢献度も低いのだ。



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