会社に使われない自由に生きる人
自由に生きて
会社に使われてないけど
こんな本
借りてみた。


実践すれば
会社に使われない自由に生きる人
になれるのね。
読んでても共感できず
両方とも途中で挫折。
でも、仕事頼まれない人いるよね。
何やってるかよくわからない人。
そういう人が
会社に使われず
自由に過ごして
給料もらう
最強の人だと思うよ。
ソニーが
社員が果たしている役割に基づいて給与を決める
「ジョブグレード制度」
を導入する方針
だって。
10年ぶりの人事・賃金新制度らしいよ。
発表後、株価も上がったみたい。
うちの会社もやればいいのになー。
でも、結局は
何も変わらないんだよね。
評価する幹部社員が同じなんだから。

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会社に使われてないけど
こんな本
借りてみた。


実践すれば
会社に使われない自由に生きる人
になれるのね。
読んでても共感できず
両方とも途中で挫折。
でも、仕事頼まれない人いるよね。
何やってるかよくわからない人。
そういう人が
会社に使われず
自由に過ごして
給料もらう
最強の人だと思うよ。
ソニーが
社員が果たしている役割に基づいて給与を決める
「ジョブグレード制度」
を導入する方針
だって。
10年ぶりの人事・賃金新制度らしいよ。
発表後、株価も上がったみたい。
うちの会社もやればいいのになー。
でも、結局は
何も変わらないんだよね。
評価する幹部社員が同じなんだから。

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